近日，永康供电局获得2007年全国模范职工之家光荣称号，成为永康市第四家获此殊荣单位。这是该局工会围绕中心工作，服务企业发展大局，通过强化民主管理、加强队伍素质建设、繁荣企业文化，团结和组织广大职工为构建和谐企业、促进“一强三优”现代供电企业做出的积极努力。
　　永康供电局高度重视企业民主管理的职工代表大会制度，每年认真组织，周密安排，局主要党政领导通报全年企业的生产经营状况、安全管理、队伍建设、党风廉政和职工福利等工作，听取职工代表的意见和建议。近四年来，职工代表70多项合理化建议得到了落实和采纳，改进和提高了企业的经营管理水平。该局还丰富完善民主管理的内涵和手段，完善职代会闭会期间职工代表参政议政制度，建立了职工代表联系卡制度、职工代表现场巡视稽查制度、职工代表民主测评制度、职工代表重大基建工程质询制度、职工代表参与大宗物资采购招投标监督制度、工会小组民主生活会制度等，充分发挥职工代表参与企业管理积极性，促进企业的和谐发展。
     永康供电局开展“爱心活动”实施“平安工程”，以抓好劳动保护为重点，加强生产现场安全监督，专门成立了由职工代表、专职安全员等参与的安全稽查队伍，开展巡视督查，督促安全措施的落实，进一步加强生产现场安全管理。局党委成员每季度至少两次深入生产一线，了解各基层班组安全生产和劳动保护情况，并督促整改存在的安全问题。参加稽查人次达到255次，撰写稽查报告80多份。完善职工安全生产互保体系，与基层职工签订了500多份“四不伤害”责任书和“家庭互保责任书”，签订率达100%，95598发送安全生产主题的短信1000多条，通过局域网开展安全警示教育，营造良好的安全生产氛围，截止2007年，累计安全日达 2064天。
　　永康供电局制定多项措施，不断加强技能人才队伍建设，增强企业的发展后劲。一是启动高级蓝领人才培育工程，制定《高技能人才管理办法》，规范高级工、技师、高级技师及相应技能等级人员的培养、推荐、聘用、管理、考核、评选等一系列管理制度。去年两名装表接电技师成为首批聘任的高级蓝领，获得每月500元高技能人才津贴。近三年来，永康供电局用于创建电力培训中心和技能人才队伍的培养累计投入200多万元。二是举办多形式、多层次、多渠道的职业技能竞赛、练兵比武等活动，对在各级各类技能竞赛中获得优异成绩的选手，直接推荐晋升职业资格等级，激发职工学技术、钻业务的积极性。近两年该局开展装表接电等四大类10小项劳动竞赛项目，参与人次达800多人次。2007年，修试厂在金华局举办的10kV中置柜技术比武中，获得集体第一名和个人前两名的较好成绩；三是创新教育培训模式，拓宽了岗位技能和培训教育渠道，提高职工技能水平。组织窗口服务人员参加厦门英思捷企业管理顾问公司举办服务技巧的培训，开展线损管理、法律法规等业务知识培训和职业技能竞赛、练兵比武。该局举办6期农网配电营业工培训，参训员工全部通过技能鉴定，提前一年实现农网配电营业工全部持证上岗的目标。四是鼓励职工参加职业技能鉴定。对获得鉴定证书的技能职工，给予报销培训和鉴定费用。2007年永康供电局投入5万多元培训带电作业人员技能，使全体人员达到了中级工以上技能水平。目前，该局中级工及以上执证上岗技能人员达到70多名，同时，实行技能考核，列入年终奖励。五是打破用工身份的限制，充分调动职工不断提高专业技能的积极性，为优秀技能人才搭建施展才华的平台。同时，在发展党员、评选劳动模范和其他先进标兵等向生产班组技能人才倾斜，使生产班组真正成为培养人才、留得住人才的一方热土。
     永康供电局推行民主监督，促进党风廉政建设。该局坚持“三重一大”原则，在重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额度资金的使用上坚决实行党委讨论集体决策。并实行公示制度，接受群众监督。永康供电局对业扩工程安装、办公用品、路灯建设、工程设计单位等17项物资采购和工程建设实行了招投标，降低了经营成本。局纪委与各单位签订党风廉政建设责任书、行风建设与优质服务责任书70份，与职工签订《廉政自律承诺书》、《行风建设与优质服务承诺书》699份。为了畅通民主监督渠道，局党委设立了15个意见箱，在基层班组发放意见本15本，公开举报电话，征集职工意见和建议，并接受群众监督评议组监督评议。（徐芝婷）